Amdal Uu Cipta Kerja

Posted on

Jika kamu sedang mencari jawaban atas pertanya amdal uu cipta kerja, kamu berada di halaman yang tepat. Kami punya sekitar 10 tanya jawab mengenai amdal uu cipta kerja. Silakan baca lebih lanjut di bawah.

contoh dokumen amdal  usaha digital roll

bagaimana rancangan uu cipta kerja tersebut bisa menjadi uu?​

Pertanyaan: bagaimana rancangan uu cipta kerja tersebut bisa menjadi uu?​

Jawaban:

Setidaknya ada enam UU dalam UU omnibus Cipta Kerja yang kembali masuk agenda revisi tahun ini, yaitu: UU tentang Sistem Nasional Ilmu Pengetahuan dan Teknologi; UU Penyiaran; UU Badan Usaha Milik Negara; RUU tentang Perubahan UU Narkotika; RUU tentang perubahan UU Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan; dan UU Jalan.

Penjelasan:

Maaf kalau salah

tanggapan UU Cipta Kerja tentang AMDAL berkaitan dengan pembangunan berkelanjutan

Pertanyaan: tanggapan UU Cipta Kerja tentang AMDAL berkaitan dengan pembangunan berkelanjutan di Indonesia

di indoneaia !!!!!!!!!!!

Analisis UU cipta kerja

Pertanyaan: Analisis UU cipta kerja

Jawaban:

Polemik tentang Omnibuslaw khsususnya klaster RUU Cipta Kerja sejak diwacanakan hingga pembahasan, sampai disahkan dalam Paripurna (5/10) lalu masih menyisakan pro dan kontra di tengah masyarakat. Pengesahan Rancangan Undang-Undang (RUU) menjadi Undang-Undang Cipta Kerja bahkan memicu aksi demo di sejumlah daerah.

Pengamat politik dari Indonesian Public Institute Karyono Wibowo mengatakan bahwa fenomena ketidakpuasan yang diekspresikan dalam bentuk aksi unjuk rasa merupakan hal lumrah.

tanggapan tentang uu cipta kerja​

Pertanyaan: tanggapan tentang uu cipta kerja​

Jawaban:

jangan sampai di sah kan uu cipta kerja

Penjelasan:

karna akan berpengaruh besar pada para pekerja untuk menjalani hidup…

#maaf kalo salah

Carilah UU Cipta Kerja yang telah disahkan oleh DPR, khusus

Pertanyaan: Carilah UU Cipta Kerja yang telah disahkan oleh DPR, khusus yang memuat AMDAL di Indonesia​

Penjelasan:

Pengesahan Omnibus Law UU Cipta Kerja oleh pemerintah dan DPR terbilang mengejutkan publik. Pasalnya, pengesahan UU tersebut dilakukan di tengah pandemi virus Corona.

Buntutnya, UU Cipta Kerja ini mendapat penolakan dari sejumlah kalangan, mulai dari akademisi, organisasi masyarakat, mahasiswa hingga kalangan buruh. Sejumlah aksi massa terjadi sejak UU tersebut disahkan oleh DPR pada tanggal 5 Oktober 2020.

Kini, UU Cipta Kerja itu telah diteken Presiden Jokowi. UU itu resmi diundangkan dengan nomor UU 11 Tahun 2020. Berikut perjalanan UU Cipta Kerja mulai dari awal disahkan hingga akhirnya diteken Jokowi:

Disahkan DPR-Pemerintah 5 Oktober 2020

Omnibus law UU Cipta Kerja resmi disahkan dalam rapat paripurna DPR tanggal 5 Oktober 2020. Kesepakatan itu diambil dalam rapat paripurna yang digelar di gedung DPR, Senayan, Jakarta. Turut hadir dalam rapat Menko Perekonomian Airlanga Hartarto, Menaker Ida Fauziyah, Menteri LHK Siti Nurbaya Bakar, Menkeu Sri Mulyani, Mendagri Tito Karnavian, Menteri ATR/BPN Sofyan Djalil, dan Menkum HAM Yasonna Laoly.

Dari 9 fraksi DPR, 6 fraksi menyetujui omnibus law RUU Cipta Kerja, 1 fraksi, yaitu PAN, menyetujui dengan catatan, sementara 2 fraksi, yaitu Demokrat dan PKS, menyatakan menolak RUU Cipta Kerja yang kini sudah menjadi UU itu.

mengapa uu cipta kerja ditolak ​

Pertanyaan: mengapa uu cipta kerja ditolak ​

Jawaban:

karena dianggap merugikan

karena menghapus ketentuan upah minimum di kabupaten/ kota dan juga dapat menurunkan nilai pesangon ketika mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK)

pendapat anda terhadap uu cipta kerja?​

Pertanyaan: pendapat anda terhadap uu cipta kerja?​

yang salah DPR bukan yang demo makanya ketawa terus gua kalo nonton TV kalo ada yang demo

perbandingan UU cipta kerja dengan UU tenaga kerja sebelumnya​?

Pertanyaan: perbandingan UU cipta kerja dengan UU tenaga kerja sebelumnya​?

Jawaban:

DPR telah menyetujui pengesahan RUU Cipta Kerja menjadi UU Cipta Kerja dalam rapat paripurna yang digelar, Senin (5/10/2020). UU Cipta Kerja disusun dengan metode omnibus law untuk mengganti 1.203 pasal dalam 76 undang-undang, termasuk UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Sejumlah materi dalam UU Ketenagakerjaan, seperti upah minimum, outsourcing, tenaga kerja asing (TKA), pesangon pemutusan hubungan kerja (PHK), serta jam kerja, direvisi melalui UU Cipta Kerja.

Berikut perbandingan UU Ketenagakerjaan dengan UU Cipta Kerja.

Apa yang dimaksud UU Cipta kerja (omnibus law) ? Mengapa

Pertanyaan: Apa yang dimaksud UU Cipta kerja (omnibus law) ? Mengapa UU cipta kerja banyak di tolak oleh masyarakat ??

Penjelasan:

sebenarnya omnibus law itu untuk membantu masyarakat Indonesia tetapi kerusuhan yang kita liat di tv itu adalah orang yang percaya terhadap berita hoax yang di sebar di media sosial polri telah berhasil menangkap si pelaku pelaku tersebut membuat 12 berita hoax

Jawaban:

Omnibus law adalah suatu undang undang (UU)

yang di buat untuk menyasar suatu isu besar yang mungkin dapat mencabut atau mengubah beberapa UU sekaligus sehingga menjadi lebih sederhana.

Alasan UU Cipta kerja banyak di tolak karena beberapa beranggapan poin di UU banyak merugikan pekerja/buruh dan lebih menguntungkan perusahaan.

Penjelasan:

Jadikan yang terbaik ya

kekurangan uu cipta kerja

Pertanyaan: kekurangan uu cipta kerja

Jawaban:

sangat menguntungkan sebagian kecil kelompok saja, sehingga sangat sistematis

MAAF KALAU JAWABANNYA SALAH

Tidak cuma jawaban dari soal mengenai amdal uu cipta kerja, kamu juga bisa mendapatkan kunci jawaban atas pertanyaan seperti Carilah UU Cipta, pendapat anda terhadap, perbandingan UU cipta, Apa yang dimaksud, and mengapa uu cipta.