Jika kamu sedang mencari jawaban atas pertanya undang undang cipta kerja untuk karyawan kontrak, kamu berada di halaman yang tepat. Kami punya sekitar 10 tanya jawab mengenai undang undang cipta kerja untuk karyawan kontrak. Silakan baca lebih lanjut di bawah.
Suatu perusahaan melakukan efisiensi. Sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang
Pertanyaan: Suatu perusahaan melakukan efisiensi. Sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang kontraknya, dan untuk merangsang kegiatan kerja gaji karyawan yang diperpanjang kontraknya dinaikkan 10%. Jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji, berapa persenkah penghematan yang diperoleh oleh perusahaan tersebut?
Mengurangi 20% dari total gaji.
Menaikkan 10% gaji dr sisa karyawan adlh 8%. Menjadi 88% pengeluaran.
Efisiensi gaji adlh 12%.
Trims
status pekerjaan seperti karyawan kontrak dan karyawan tetap dinamakan status
Pertanyaan: status pekerjaan seperti karyawan kontrak dan karyawan tetap dinamakan status apa
Jawaban:
buruh
Penjelasan:
mengapa ttp di katakan sebagai bueuh karna mereka berkerja pada suatu pimpinan bukan mereka yang memimpin
14. Jika ada karyawan kontrak masa 2 tahun sudah habis
Pertanyaan: 14. Jika ada karyawan kontrak masa 2 tahun sudah habis namun dari perusahaan tidak ada konfirması
lanjutan bahwa karyawan tersebut sudah habis kontrak Sedangkan sampai sekrang karyawan
tersebut masih bekerja di perusahaan tersebut. Maka menurut undang-undang karyawan tersebut
dianggap
A. Karyawan kontrak
B. Karyawan tetap
C. Karyawan tidak tetap
D. Outsourching
E PHL
Jawaban:
A) karyawan kontrak
Penjelasan:
kalo ngak salah sih
Suatu perusahaan melakukan efisiensi. sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang
Pertanyaan: Suatu perusahaan melakukan efisiensi. sebanyak 20% dari karyawan tidak diperpanjang kontraknya, dan untuk merangsang kegiatan kerja, gaji karyawan yang diperpanjang kontraknya dinaikkan 10%. jika dilihat dari pengeluaran untuk gaji, berapa persenkah penghematan yang diperoleh oleh perusahaan tersebut?
Penjelasan dengan langkah-langkah:
cara sederhana misal pekerja ada 100 dengan gaji 1.000.000 artinya pengeluran gaji mula2 100 x 1.000.000 = 100.000.000
karyawan yg tdk di perpanjang kontraksnya 20% jadi 20% x100 = 20 orang, artinya yg di perpanjang kontraknya 80 orang, gaji karyawan yg di perpanjang kontraknya naik 10% maka kenaikan gajinya 10% x 1.000.000 = 100.000
sehingga gaji total 1.100.000 jadi total pengeluran
gaji 1.100.000 x 80 = 88.000.000 jadi hemat gajinya sebesar 100.000.000 – 88.000.000 = 12.000.000 maka % penghematan sebesar 12.000.000/100.000.000 x 100% = 12%.
SEMOGA MEMBANTUo(〃＾▽＾〃)oヽ(^。^)丿
Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan perpanjangan kontrak karyawan disaat kontrak
Pertanyaan: Bagaimana jika perusahaan tidak memberikan perpanjangan kontrak karyawan disaat kontrak kerja sudah habis tapi karyawan tersebut masih bekerja secara aktif?
Jika Kontrak suatu Karyawan Telah Habis Maka Perusahaan mempunyai hak Untuk Memberikan perpanjangan ataupun pemecatan tenaga kerja tersebut
#SEMOGA BERMANFAAT
#FOLLOW ME
#JADIKAN JAWABAN TERBAIK
peraturan perundang-undangan ini juga menjadi rujukan dalam pembentukan undang-undang peraturan
Pertanyaan: peraturan perundang-undangan ini juga menjadi rujukan dalam pembentukan undang-undang peraturan ini adalah yang bersifat kontrak dan khusus seperti pengangkatan dan pemberhentian presiden peraturan yang dimaksud adalah
Jawaban:
Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan … pemberhentian Presiden dan sebagainya. … Peraturan perundang-undangan yang bersifat khusus.
Yang termasuk surat resmi adalah…A.surat Kontrak kerjaB.surat perjanjian sewaC.surat undangan
Pertanyaan: Yang termasuk surat resmi adalah…
A.surat Kontrak kerja
B.surat perjanjian sewa
C.surat undangan tasyakuran
D.surat undangan rapat sekolah
Jawaban:
A.surat undangan rapay sekolah
14. Contoh surat undangan tidak resmi adalah ….A. Surat perjanjian
Pertanyaan: 14. Contoh surat undangan tidak resmi adalah ….
A. Surat perjanjian sewa
B. Surat undangan ulang tahun
C. Surat kontrak kerja
D. Surat undangan rapat
Jawaban:
B. Surat undangan ulang tahun.
Semoga membantu.
Jawaban:
b surat undangan ulang tahun
Penjelasan:
maaf kalo salah
apa tugas dan wewenang Notaris menurut undang-undang?haruskah notaris menjunjung keseimbangan
Pertanyaan: apa tugas dan wewenang Notaris menurut undang-undang?haruskah notaris menjunjung keseimbangan dalam berkontrak?mengapa?
tugas dan wewenang Notaris menurut undang-undang adalah membuat akta otentik / akta lainnya, mengesahkan dengan tanda tangan dan tanggal, serta memberi penyuluhan mengenai pembuatan akta, dan notaris harus menjunjung keseimbangan dalam berkontrak karena setiap kontrak menyangkut akan akta otentik (ditentukan undang-undang), jadi akan melenceng apabila adanya ketidakseimbangan notaris dalam berkontrak.
semoga membantu 🙂
Apa yang dimaksud dengan kontrak konstruksi, sebutkan pula unsur-unsurnya serta
Pertanyaan: Apa yang dimaksud dengan kontrak konstruksi, sebutkan pula unsur-unsurnya serta sebutkan pula dasar hukum yang mengatur tentang kontrak kerja kontruksi ( minimal 2 peraturan perundang-undangan )
Kita langsung ke pembahasan aja ya gaes
pembahasan
Apa itu kontrak konstruksi ?
Kontrak kerja konstruksi merupakan kontrak yang dikenal dalam pelaksanaan konstruksi bangunan, baik yang dilaksanakan oleh Pemerintah maupun pihak swasta.
Unsur unsur kontrak konstruksi
•Harga Satuan.
•Lump Sum.
•Gabungan Lump Sum dan Harga Satuan.
•Persentase.
•Terima Jadi.
Dasar dasar hukum kontrak konstruksi
•Asas ini tercermin dari Pasal 1339 KUHPerdata yakni:
Asas ini tercermin dari Pasal 1339 KUHPerdata yakni:“Suatu perjanjian tidak hanya mengikat untuk hal-hal yang secara tegas dinyatakan di dalamnya, tetapi juga untuk segala sesuatu yang menurut sifat perjanjian, diharuskan oleh (1) kepatutan, (2) kebiasaan, (3) undang-undang.”
•Pasal 1320 ayat (1) KUHPerdata telah menentukan bahwa salah satu syarat sahnya perjanjian adalah adanya kesepakatan antara kedua belah pihak
@semoga membantu
Tidak cuma jawaban dari soal mengenai undang undang cipta kerja untuk karyawan kontrak, kamu juga bisa mendapatkan kunci jawaban atas pertanyaan seperti 14. Contoh surat, status pekerjaan seperti, Yang termasuk surat, 14. Jika ada, and peraturan perundang-undangan ini.
