Undang Undang Cipta Kerja Upah Lembur

Posted on

Jika kamu sedang mencari jawaban atas pertanya undang undang cipta kerja upah lembur, kamu berada di halaman yang tepat. Kami punya sekitar 10 tanya jawab mengenai undang undang cipta kerja upah lembur. Silakan baca lebih lanjut di bawah.

ruu cipta kerja menambah kesejahteraan pekerja kontrak suaradewatacom

sebutkan beberapa undang undang yang berkaitan dengan pengupahan?

Pertanyaan: sebutkan beberapa undang undang yang berkaitan dengan pengupahan?

 undang undang PP No 78 tahun 2015

maaf kalo salah >-<

1) UU No. 13 Tahun 2003
2) UU No. 3 Tahun 1992
3) UU No. 11 Tahun 1992
4) UU No. 21 Tahun 2000
5) UU No. 36 Tahun 2009
6) UU No. 39 Tahun 2004
7) UU No. 1 Tahun 1970
8) UU No. 24 Tahun 2011

semoga bermanfaat
maaf kalau salah

Upah pekerja 750.000 jika bekerja 15 hari dan 6 hari

Pertanyaan: Upah pekerja 750.000 jika bekerja 15 hari dan 6 hari lembur. Berapakah upah pekerja kalo bekerja 10 hari 4 hari lembur?

jumlh hari kerja dan lembur=
1/jumlah hari=1/hari kerja+1/hari lembur
jadi jumlah hari=
1/15+1/6=2/30+5/30=7/30= 30/7 hari= 750000
1/10+1/4=4/40+10/40=14/40=40/14 hari berapa upahnya?

30/7 / 40/14 = 750000/x
30/7×14/40=60/40=6/4=3/2
3/2=750000/x
3x=2×750000
3x=1500000
x=500000
upah pekerja=500.000

upah seperti apa yang pantas di dapatkan para pekerja lembur

Pertanyaan: upah seperti apa yang pantas di dapatkan para pekerja lembur ?

apabila pekerjaan nya benar dan serius maka upah yang wajib di berikan sangat lah besar dan upah yg diberikan misalnya uang, jabatan, atau istirahat.

jika seorang pekerja lembur selama 9 jam selama seminggu ,ia

Pertanyaan: jika seorang pekerja lembur selama 9 jam selama seminggu ,ia akan diberi upah sebesar Rp88.200,00. jika pekerja tersebut hanya lembur selama 5 jam dalam seminggu,berapa upah lembur yang ia dapat

Matematika

9 jam === 88.200,00
5 jam === x

X = 5/9 x 88.200,00
= 441.000,00/9
= 49.000,00

……………………………

Semoga membantu:)

perilaku terhadap karyawan dalam upah dan kondisi kerja merupakan bidang

Pertanyaan: perilaku terhadap karyawan dalam upah dan kondisi kerja merupakan bidang yang kontroversial walaupun sudah di atur oleh undang-undang. pertanyaannya mengapa upah dan kondisi kerja merupakan bidang yang kotroversial sedangkan ada undang-undang yang mengatur dan apa solusinya?

saya coba jawab ya kakak,

konsep upah dalam ilmu ekonomi merupakan bagian dari fungsi produksi dimana

Q = K * L

yang pada akhirnya memunculkan perdebatan

menurut Ricardo sebuah perusahaan harus bersandar pada keunggulan komparatif suatu negara, entah itu modal yang berlimpah atau tenaga kerja yang berlimpah. Oleh karena itu apabila negara memiliki tenaga kerja berlimpah maka logikanya upah makin murah.

sayangnya ada pendapat lagi dari Rybiński yang menyampaikan bahwa tenaga kerja sangat dinamis, mereka merupakan aset yang dapat berpindah, tergantung perusahaan mana yang memberikan upah paling tinggi hingga tercipta titik equilibrium.

kemudian sifat manusia yang tidak pernah puas, artinya upah akan selalu mengalami kenaikan seiring dengan waktu, inflasi, persaingan industri, dan lain sebagainya.

oleh karena itu semua tadi maka kebijakan upah dan fasilitas kerja menjadi kontroversial

seorang pekerja mendapatkan upah lembur setiap Minggu sebesar Rp. 243.000

Pertanyaan: seorang pekerja mendapatkan upah lembur setiap Minggu sebesar Rp. 243.000 jika pekerjaan tersebut lembur selama 4 Minggu, berapa upah yang akan di peroleh​

Jawaban:

Rp. 972.000

Penjelasan dengan langkah-langkah:

243.000×4=972.000

jadi,upah yang di peroleh selama lembur 4 minggu adalah Rp. 972.000

Jawaban:

smoga bermanfaat ya, mohon di teliti lagi ya kak…makasih

Ibu Dina bekerja di sebuah pabrik pembuatan undangan dia bekerja

Pertanyaan: Ibu Dina bekerja di sebuah pabrik pembuatan undangan dia bekerja selama 10 hari dengan 5 hari diantaranya lembur mendapatkan upah Rp74.000 Ibu Siska bekerja selama 10 hari dengan 2 hari diantaranya lembur mendapatkan upah Rp65.000 Ibu Dina dan ibu Siska dan ibu pina bekerja dengan aturan yang sama. jika Ibu Pina pekerjaan selama 6 hari dengan terus-menerus lembur maka upah yang akan diperoleh adalah​

Jawaban:

cari kat google, yambak

rumus untuk menghitung upah kerja dan upah lembur

Pertanyaan: rumus untuk menghitung upah kerja dan upah lembur

Upah Lembur Pengusaha yang mengharuskan pekerja/buruhnya bekerja lembur lebih dari: a). 7 jam per hari dan 40 jam seminggu selama 6 hari kerja per minggu; atau b). 8 jam sehari, 40 jam seminggu selama lima 5 hari kerja per minggu) diwajibkan membayar upah lembur (Pasal 72 ayat 2 UU no.13/2003). Perhitungan upah lembur pada hari kerja : 1,5 x 1/173 x Upah Sebulan untuk jam pertama dan untuk jam selanjutnya : jam kerja x 1/173 x Upah Sebulan (Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004) Lebih lengkapnya visit link zahiraccounting.com/id/blog/3-cara-menentukan-upah-tenaga-kerja/

perusahaan yang memberlakukan kerja lembur tanpa mendapat upah lembur berarti

Pertanyaan: perusahaan yang memberlakukan kerja lembur tanpa mendapat upah lembur berarti

Itu berarti tidak ada keadilan karena apa yang kita lakukan harus sesuai dengan Apa yang kita peroleh.

perusahaan itu gk adil, karna itu gk sesuai dgn usaha yg dilakukan,,

^ upah seperti apa yang pantas di dapatkan para pekerja

Pertanyaan: ^ upah seperti apa yang pantas di dapatkan para pekerja lembur ?

waktu istirahat yang mungkin di butuhkan oleh perkerjanya atau gajinya di lebihin sedikit

Tidak cuma jawaban dari soal mengenai undang undang cipta kerja upah lembur, kamu juga bisa mendapatkan kunci jawaban atas pertanyaan seperti jika seorang pekerja, sebutkan beberapa undang, ^ upah seperti, seorang pekerja mendapatkan, and perusahaan yang memberlakukan.